コンプライアンスに関する取り組み

当社は、基本理念として掲げる、「東北電力の電源設備の建設・保守・運転を受け持つ企業として、その使命を全うし電力の安定供給に寄与するとともに、一般市場にも事業を展開し、東北地域の発展に貢献する」の実現のため、「企業行動指針」を策定し、事業活動に取り組んでおります。
コンプライアンスはすべての事業活動の基盤との考えの下、社長をトップとする「コンプライアンス委員会」を設置するとともに、各業務機関に「コンプライアンス職場推進責任者・コンプライアンス職場推進担当」を配置し、コンプライアンス活動を推進する社内体制を確立しております。

コンプライアンス社内推進体制

具体的な取り組み

コンプライアンス委員会において各年度「コンプライアンス活動計画」を策定し、前年度の成果・課題を踏まえた具体的な施策を講じております。上記推進体制の下、全社大で各取り組みを展開しております。

取り組み例① 階層別研修におけるコンプライアンスに関するカリキュラムの設定

新入社員や中堅社員、新任管理職等を対象にした社内研修において、コンプライアンスの必要性や職場マネジメント在り方等をカリキュラムに盛り込み、コンプライアンスに関する知識習得や意識の向上を図っております。

取り組み例② 「東北電力グループコンプライアンス月間」

例年10月に東北電力グループ大で展開される「東北電力グループコンプライアンス月間」に呼応し、当社においてもケースメソッド・ディスカッション等の独自行事や協力会社を巻き込んだ取り組みを実施し、コンプライアンスに関する意識の高揚・定着に努めております。

取り組み例③ 「コンプライアンスに関する意識調査」の実施

コンプライアンスに関する意識や組織風土の現状を把握するとともに、コンプライアンスに係る取り組みやその定着度合いを点検・評価し、今後の活動の改善につなげることを目的として、「コンプライアンスに関する意識調査」を実施しております。得られた結果は「コンプライアンス活動計画」へ反映し、確認された課題の改善に向けた取り組みを実施しております。

取り組み例④ 「コンプライアンス相談窓口」の理解浸透に向けた周知活動

当社では内部通報窓口として、「コンプライアンス相談窓口」および「ハラスメント相談窓口」を設置しております。職場で発生した不適切事案について、早期是正の観点から、職場での解決が困難な場合は相談窓口を利用するよう、イントラネットやポスター、リーフレット等により相談窓口の周知や利用方法の理解促進を図っております。