Workplace
職場を知る
当社の財産は，社員一人ひとりの技術力。
職場環境
2023年度のデータ
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01
平均勤続勤務年数
19.6年
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02
月平均所定外労働時間
16.1時間
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03
平均有給休暇取得日数
（2022年度実績）14.0日
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04
年間休日数
124日
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05
離職率（入社3年以内）
3.3%
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06
前年度の育児休業取得対象者数
（男女別）
男性
32名
女性
5名
全体
37名
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07
前年度の育児休業取得者数
（男女別）
男性
10名
女性
5名
全体
15名
教育制度
Career
キャリアイメージ
当社では，等級制度を導入しております。 各要件を満たすことによって，昇給となります。1～5等級が一般職，6～8等級が管理職になります。平均昇格年齢も記載しておりますので，ご参考にしてください。
研修制度
当社の財産は，社員一人ひとりの技術力！
技術力・人間力向上のため，積極的に学び続けたい人を応援する教育制度や施設が整い，自己成長にチャレンジする職場風土があります。
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新入社員研修
技術職・事務職合同で行う，社内制度やビジネスマナー等
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新入社員技術研修
各部門共通の技術系基礎教育
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配属先研修
- 直営工事班
- OJT（On the Job Training）配属先で実業務を行いながら，先輩社員から指導を受ける
- 部門による育成研修…各職種の所属する部門ごとに必要な専門知識や技術を学ぶ
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指導育成型教育
- 階層別研修…入社時・職務等級に応じて必要となるスキルや知識を学ぶ
- マネジメントリーダー教育など
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自主自律型教育
- 東北電力グループ集合教育…専門知識のみならず,様々な分野の教育があり，参加は任意。企業グループ内の交流を通じ，関係構築の機会となっています。
- キャリアアップ研修
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資格取得
資格試験対策研修，資格取得通信教育費用の助成，資格受験時の業務配慮等や資格取得時祝金支給など社員のスキルアップを支援する制度が整っています。
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教育施設
実際に業務で使用する実機に触れて教育を行い，資格取得前の研修や，技術力の維持・向上を図るための施設が宮城県利府町（利府技術訓練センター）にあります。
自己啓発支援制度
自己啓発支援制度
通信教育助成制度
一般的なビジネススキル，技術的な基礎知識，資格試験対策講座，管理職に必要なマネジメントスキル等，全階層へ向けた130以上のコースを設けており，すべてのコース修了後には教育費用の80～100％を助成する制度があります。
資格取得祝金制度
一定の公的資格を取得した際には，難易度に応じた祝金が支給されます。若年社員の資格取得に対しては，祝金を増額しており，積極的な自己啓発を支援しています。
メンター制度
メンター制度
入社すると新入社員へ業務を教える社員とは別に，新入社員の相談役として先輩社員が,新入社員はメンターへ日常業務や社会人生活等における悩みを1対1で相談することができます。
社会人になると学生時代とは異なることが多く，新たな悩みに直面することがありますが，仕事や私生活における悩みを気軽に相談できる先輩が入社時から身近にいることで，新入社員の不安解消と職場への早期順応が図られ，新入社員定着率が高くなっています。
福利厚生
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Benefits
手当
- 世帯
- チーフリーダー
- 時間外
- 特別勤務
- 特定勤務
- 冬営
- 待機
- 作業
- 出動
- 特別単身
- 住宅補助料 等
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Vacation
休暇
- 普通休暇（年間15日（勤続1年未満））
- 最大年間20日（勤続1年以上）
- 有給休暇取得率：71.5％
- 午前休・午後休・一時間単位の時間休など
- 特別休暇（夏季，災害ボランティア，結婚，積立，出産，災厄，転任，傷病，勤続慰労）
- 看護休暇（小学生未満の子の看護）
- 介護休暇（要介護状態の家族を介護）等
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Other
その他制度
- 各種社会保険完備
- 交通費全額支給（片道1.5km以上）
- 持株会
- 退職金
- 企業年金
- 共済会
- 財形貯蓄
- 財産形成助成金
- 単身寮
- 社宅 等
単身寮について
各県には単身寮があります。6畳程度の個室（風呂・トイレ共同）で，朝夕は寮母さん手作りの食事提供があります。
新型の単身寮には，各部屋に風呂とミニキッチンの設備があります。結婚等により独立した場合は，社宅制度を利用することができます。
