採用活動における当社のルール

当社は、学生を含むあらゆる求職者の皆様が安心して求職活動を行えるよう、「採用活動におけるルール」を制定し、求職者に対し、当社社員が立場上の優位性を利用し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等を行わないよう、採用活動においても人権を尊重するよう努めてまいります。

1．従業員への周知啓発

採用活動に携わる従業員を対象に、本ルールならびに当社社内規程「職場におけるハラスメント防止規程」の周知を行い、各種ハラスメントの防止に努めます。

2．採用活動時のルール

（1）面談・面接場所

次のいずれかの場所において実施いたします。

1. 会社施設（本社・支社支店・事業所等）の会議室またはオープンスペース。
2. 学生の所属学校施設　※面談のみ
3. 喫茶店・レストラン等（個室は不可）　※面談のみ
4. 会社指定のWEB会議システム

（2）会社への事前申請

当社従業員がOB/OG訪問を受ける際は、面会場所・時間や学生の氏名等を事前に会社に届け出ることとします。

（3）連絡手段

当社従業員からの連絡は原則、社用電話番号・メールアドレスからの連絡とし、私用電話番号ならびにアドレスからの連絡は行わないものとします。

3．採用活動における各種ハラスメントへの対応

（1）相談窓口の設置

採用活動に際して当社従業員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

（2）相談窓口における対応

相談を受けた内容に対し調査を行い、事実認定がされた場合は別に定める社内規程「職場におけるハラスメント防止規程」に基づき厳正に対処いたします。